【成功案例】H-1B工作签证

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【案例分享】非营利商业咨询公司,H-1B免抽签3天批准

年份:2019
国籍:
中国
申请人(美国雇主):
商业咨询公司(政府&大学合作非营利机构)
受益人(外籍员工):
柯小姐
受益人学历:
美国MBA
H-1B 职位:
Market Research Analyst

时间点:
06/28/2019 正式委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)
07/19/2019 完成H-1B申请准备、递交
07/22/2019 移民局收件
07/24/2019 成功获得批准,无补件

难点:
• 美国雇主是一个与政府&大学合作的非营利性商业咨询公司,既不是教育学府,也不是研究中心
,需要证明雇主的组织架构符合H-1B免抽签申请条件;
• 美国雇主是成立不久的新公司,之前从未招聘过类似岗位职员

• 美国雇主规模很小
,仅有4名正式全职员工,大多数时间招聘兼职实习生工作;
• 柯小姐的职位:Market Research Analyst是H-1B补件“重灾区”

• 柯小姐之前的工作经验与Market Research Analyst无关;
申请时间紧急
,只有不到一个月的准备时间。
 
背景简介:
柯小姐在美国攻读研究生时通过校内打工的方式接触到了现在的美国雇主,双方合作了多个商业咨询项目后,对方非常满意她的工作能力,并决定在她毕业后为她申请H-1B签证。这是柯小姐的第二个研究生学位,之前的OPT机会都已用完,她必须抓紧毕业后的60天grace period递交申请,否则就必须离境。6月,柯小姐的老板在同行的介绍下联系到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),付费评估免抽签H-1B申请的各项条件。
 
柯小姐和老板原先一致认为只要公司是非营利机构(Nonprofit),就符合免抽签的标准,然而,当臧律师仔细询问了公司的业务内容后,她们才发现自己的认知是错误的。柯小姐的公司,主要经营业务是商业咨询,既不是高等教育学府,也并非纯粹的研究中心,只是与政府和大学有合作,需要详细解释说明组织架构,从而证明雇主符合免抽签申请条件。
 
柯小姐感到又担忧又庆幸,担忧的是免抽签申请远比她想象的要复杂,离60天grace period结束的时间越来越近;庆幸的是找到了专业的律师,对申请有了更全面的了解。最终,柯小姐的老板当场决定正式委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)为她办理H-1B申请。
 
成功关键:
关键点1:雇主符合非营利机构免抽签申请条件
雇主符合免抽签条件的关键在于,证明这家商业咨询公司是一个研究型的非营利机构。通过与柯小姐老板的交流,我们找到了论证的突破口,雇主依靠多个组织的捐赠资金维持日常运作,这些组织全部是专注于研究的专业组织。由此可间接证明,虽然雇主业务性质是提供商业咨询服务,但其服务完全由专业研究组织拨款资助。
 
除此之外,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)的办案团队也仔细分析了捐赠资金的不同类别,发现美国雇主收到关于应用研究的捐款最多,这也证明了这家公司所提供的商业咨询服务是建立在强大的应用研究基础之上。
 
关键点2:解释“Specialty Occupation”专业职位
Market Research Analyst职位近两年是H-1B补件的“重灾区”,在经过与柯小姐老板认真的讨论后,我们确认还是该职位与柯小姐的专业以及未来工作职责联系最强。为了打消移民官对Market Research Analyst的偏见,我们从以下几个方面着手,指导并帮助柯小姐准备材料:

• 推荐信:柯小姐交友广泛,有很多教授以及公司主管愿意为她出具推荐信,然而,他们对移民局的要求不甚了解,不知如何下笔。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)详细指导了移民局希望在推荐信中看到并了解的内容,帮助柯小姐的推荐人提高效率,在短时间内写出说服力强的推荐信。

臧律师提醒:最近的H-1B拒绝通知书都有提到一点,就是推荐信的权威性不够,移民官认为推荐信的内容过于空泛,既没有提及雇主的商业运营模式,也没有体现外籍员工的个人资质,可以明显看出推荐人与雇主及外籍员工并不熟悉,导致提交的推荐信无效。因此,
推荐信的内容和质量至关重要。

• 工作报告:
我们提交了柯小姐在日常工作中的研究报告,一方面可用于证明美国公司的商业资讯服务是建立在强大的研究基础之上;另一方面也可通过报告里复杂且专业的内容,向移民官说明这份工作一定需要至少学士学位的人来担任。

• 业内同行招聘广告:
寻找和柯小姐雇主业务内容相似的非营利机构并不容易。于是,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)团队转换思路,转而搜索大公司中的特定部门或子公司。许多大公司的特定部门或下设子公司会进行柯小姐平时所做的市场研究,我们将这些资料收集,证明这些部门或子公司招聘相同职位时,要求求职者和柯小姐拥有相同的专业知识和学历。

• 拆分课表与工作职责挂钩:
将柯小姐在研究生时期所学课程内容与Market Research Analyst职责挂钩也是证明Specialty Occupation必不可少的关键点之一。 我们制定了一份表格,将柯小姐的课程与她H-1B工作职责一一对应进行详细的解说,证明她所学的专业知识与工作内容息息相关。
 
案件成果:
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2019年7月19日FEDEX寄出柯小姐的H-1B申请,7月22日移民局收件,7月24日便接到了批准消息,无补件。美国雇主和柯小姐对如此之快传来的好消息表示简直难以置信,柯小姐激动得感谢不已,让她能够完美衔接F-1和H-1B身份,不浪费一点时间。对于我们高效优质的服务,雇主称赞有加,表示接下来帮柯小姐办理EB-2职业移民也一定要委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)完成。
 
律师点评:
职位本身并不是触发补件(RFE)的决定性因素。本案里的柯小姐选择了Market Research Analyst这一补件“重灾区”职位,却3天内直接批准。毫无疑问,移民官对H-1B案件的审理要求愈发严格了。然而,如何能够充分说明 “specific specialty knowledge learned in specific courses used for specific job duties, which result in large impacts” ,并保质保量准备申请材料,通过率便会大大提高。如果您有任何相关问题,不论您是初次申请,中途转换公司,亦或是申请延期,欢迎致电臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),预约咨询。

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*为保护客户隐私,客户姓名为化名。


【成功案例】H-1B十人公司工程师3个月无补件批准

年份:2019
国籍:
中国
申请人(美国雇主):
进出口贸易公司
受益人(外籍员工):
齐小姐
职位:
工程师

时间点:
03/31/2019  递交H-1B申请
04/01/2019  移民局收件
07/26/2019  案件成功批准,无补件

本案难点:
• 美国雇主规模很小
,员工仅10人;
• 雇主作为进出口贸易公司,之前从未招聘过工程师岗位职员
,对该职位缺乏明确的发展规划;
• 美国公司2016年才成立,仍属于初期发展阶段,财务报表有亏损

• 受益人的工资较低
,属于Level I水平,是移民局常用的补件原因之一;
• 移民局对H-1B的审查标准更加严格。
 
背景简介:
齐小姐两年前作为工程专业研究生毕业,拿到了时长三年的STEM专业OPT,并于去年加入这家进出口贸易公司开始上班。公司一直有意跟进市场科技的发展节奏,开拓工程领域方面的新市场,却苦于找不到合适人选。齐小姐的加入填补了这一空缺,她作为公司唯一的工程师,肩负责任重大,需要长期投入时间和精力在新产品的研发当中。于是,公司商量之后决定为齐小姐申请今年的H-1B,并在同事介绍下找到了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)进行了委托。
 
客观来说,齐小姐的申请条件不尽人意,尽管所学专业和职位挂钩,但在川普严格的移民政策影响下,移民局对工作签证的审理越发严格,齐小姐公司的所属领域,规模大小,盈利与否以及她的工资水平都可能成为触发补件的因素。因此,为了助她中签后能顺利通过审核,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)全力以赴准备了全套H-1B申请材料。
 
成功关键:
关键点1:专业职位(Specialty Occupation)四项基本条件
从目前的情况来看,“专业职位(specialty occupation)”已成为触发H-1B补件的最主要因素。尽管法律规定,申请材料只要符合四项基本条件中的一项,即算过关。但随着移民局的审核越发细致严谨,如何在雇主支持信里给出说明性强且合理的论证,证明受益人符合以下四项条件,显得尤为关键:
• “本科及以上学历是该职位申请的基本条件”:
通过提交劳工部官方指南“Occupational Outlook Handbook”,以及移民局常用参考网站“O*Net”上的资料,可用来证明齐小姐所任职的工程师岗位起始门槛高,需要至少本科专业的知识作为基础。
• “相同行业内其它类似职位也要求本科及以上学历”:
臧迪凯联合律所(Tsang & Asssociates)团队对业内的招聘信息进行了广泛的搜索,并根据移民局的要求,经过反复筛选,比较研究后总结了最有价值的同行招聘广告递交,以此证明其它公司针对该职位也会提出同等的要求和条件。
• “雇主通常要求担任该职位的员工拥有本科及以上学历”:
即便齐小姐的公司从未招聘过工程师岗位的职员,但是公司其他员工全部都有本科及以上学历,可用来证明齐小姐的雇主有自己的招聘准则,对所有岗位一视同仁,要求至少本科学位才予以聘用。
• “职位具有较强的专业性和复杂性,需要本科及以上学历的专业知识匹配”:
通过采访公司负责人和齐小姐本人,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)对齐小姐的日常工作职责和发展方向有了更深入的了解,我们协助雇主在支持信上阐述齐小姐的工作任务,并针对每一项职责进行细致的解说,证明这是一个复杂却需要高学历匹配的专业职位。
 
关键点2:支持性文件(Supporting Documents)三步走
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)从公司、职位、个人三个不同的角度出发来整理支持文件:
• 公司部分:
我们协助齐小姐的雇主整理了相关文件给移民局,用来证明公司一直都在合法持续经营中。即便近几年的tax return都不尽人意,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)也注意额外递交了balance sheet等内部财务报表,证明作为起步公司,雇主的亏损都在合理可控范围内。
• 职位部分:
仅仅递交劳工部和移民局的官方资料是远远不够的,为了消除低薪(Level I Wage)可能带来的不良影响,我们将筛选整理好之后的招聘信息汇总成表,通过对比,行业内相同规模的公司对待类似的职位,也支付同一水平的薪资,使移民局能够清楚的了解到齐小姐并非廉价的外来劳动力。
• 个人部分:
通过递交齐小姐的学历证书,成绩单,简历等资料,清楚的证明她所具备的优秀资质,是该岗位的不二之选。除此之外,在川普移民新政的影响下,移民官对于受益人在美境内如何维持合法身份格外关注,因此,递交有效的OPT卡,护照,签证以及I-94出入境记录也是个人资料里必不可少的一个环节。
 
关键点3:专业律师层层把关
每一个公司的经营情况都不尽相同,每一个受益人的专业资质也来自不同领域。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)对每一个案子负责,摒弃模板化流水线作业的方式,针对客人的具体情况,制定适合的申请方案。从齐小姐雇主委托我们负责H-1B申请开始,律所内专精职业移民的律师带领办案团队每一步都亲力亲为,从商讨合适岗位、薪资水平,到提供文件清单、法律建议,再到敲定送件策略等,熟悉案子,了解客人,争取最大程度保证送件质量。
 
案件成果:
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2019年3月31日FEDEX寄出齐小姐的H-1B申请,7月26日接到了移民局的批准消息,无补件。美国雇主和齐小姐得知好消息后十分激动,非常感谢我们这几个月以来为其申请工签所做的一切努力。我们专业的服务和严谨的做事风格使雇主同时表示愿意将齐小姐接下来的EB-2职业移民案件继续委托给臧迪凯联合律所(Tsang & Associates) 。
 
律师点评:
现阶段来看,H-1B的审查逐渐趋严,2019年的H-1B补件率远超去年,专业职位(specialty occupation)仍是触发H-1B补件的最主要因素,许多申请人因此叫苦不迭。如果您有任何相关问题,欢迎和我们联系。我们办理H-1B经验丰富,不论您是初次申请,中途转换公司,亦或是申请延期,我们都能根据您的情况给您专业的建议和周到的服务。
 
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【成功案例】中国商学毕业生H-1B无补件3个月获批

年份:2018
国籍:中国
行业:会计
申请公司:小型会计事务所
受益人:吕小姐
职位:会计人员
案件:H-1B申请
时间点:04/02/2018移民局收件,06/28/2018获批,无补件(RFE)要求
 
本案难点:
• 为吕小姐申请H-1B的公司仅有2名员工,规模非常小;
• 受益人的工资较低,约$20美元/小时,与其硕士学历不符;
• 受益人研究生毕业后,仍在社区大学(Community College)修课长达5年;
• 这是受益人第3次参与H-1B抽签,前两次均未被抽中
 
背景简介:
吕小姐八年前赴美攻读研究生,顺利毕业后,利用OPT在美境内合法工作一年,并参与了第一次的H-1B抽签,但不幸落选。为了保持在美的合法身份,吕小姐回到社区大学,继续修习专业相关的课程,充实自己。2017年,曾经工作的公司表示愿意为她办理H-1B,吕小姐便决定再次尝试抽签,公司于2017年2月委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)为其办理H-1B签证申请,最终却仍运气不好没有抽中。直至今年4月的第三次申请,吕小姐终于苦尽甘来,顺利中签。万里长征好似看到了终点,然而,在各项移民政策全面收紧的今天,吕小姐也担心因自己的申请案件存在难点,移民局在审核材料的过程中会要求补件(RFE)甚至拒绝批准。客观来说,吕小姐的申请条件不尽人意,在如今严格的政策下,确实存在被刁难的风险。因此,为了助她中签后能顺利通过审核,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)为吕小姐准备了一份严谨的H-1B申请材料。
 
成功关键:
关键点1:简明扼要的公司信函
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)协助吕小姐的申请公司撰写了一封逻辑顺畅,简明扼要的公司信。整封信的主体由三部分构成第一部分概括说明了公司的基本情况,包括其业务,规模,历史等。第二部分则着手解释了吕小姐在该公司的工作职位。首先,我们指出“本科及以上学历”是该公司发布的招聘信息中最基本的条件,符合H-1B的申请规定;其次,我们阐述了吕小姐的日常工作任务,包括分析金融数据,制作财务报表等,并针对每一项职责进行了细致的解说,证明这是一个复杂且需要高学历的专业职位(specialty occupation);接着,我们也对其它业内同行的招聘信息进行了比较研究,指出其它公司针对该职位也会提出同等的要求和条件。第三部分,我们更进一步解释吕小姐的专业资质是如何满足公司招贤纳士的需求。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)罗列了吕小姐从本科到硕士的学位证书以及她近年考取的各类专业证书。同时,我们也解释了她在社区大学五年所修的专业与这份工作息息相关,不断地学习能够提高自身水平,使她将来正式上岗时更好的适应这份工作。
 
关键点2:大量充分的支持性文件
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)从公司、职位、个人三个不同的角度出发来整理支持文件。
• 针对公司部分,我们在先前公司信的基础上提交了相应的证明文件给移民局,例如公司的合法营业证书,公司的官网图片和客户评价,以及公司的收益表与报税表,用来显示其真实的营业状况。
 
• 针对职位部分,我们首先提交了美国劳工部出版的“Occupational Outlook Handbook 2017 edition”,手册里详细说明了官方对会计师工作职责的定义。除此之外,我们还利用额外的资源,从O*Net上确定了吕小姐所从事的职位确实需要不低于本科的学历。为了消除吕小姐工资较低的不良影响,臧迪凯联合律所的团队进一步扩大搜索了近期招聘该种职位的其它公司。通过对比,我们不难看出,行业内相同规模的公司对待类似的职位,也支付同一水平的薪资,使移民局能够清楚的了解到吕小姐并不是廉价的外来劳动力。
 
• 针对个人部分,我们继续在先前公司信的基础上附上了相应的证明文件:
(1) 吕小姐的大学成绩单,本科及硕士的学位证书和考取的专业证书,以此来证明吕小姐的优秀资质;
(2) 吕小姐的I-94,护照,F-1签证,I-20以及EAD卡等,证实吕小姐一直以合法的身份留在美国求学和工作;
(3) 吕小姐OPT时期的报税表以及W-2表,表明其合法工作,领薪及缴税。
通过这样完善而全面的资料,一方面强化了吕小姐自身的优秀资质,是该职位的不二人选,以及其过往在美境内遵纪守法,背景清白;另一方面也淡化了该申请案中对她不利的因素,使移民局愿意批准申请。
 
案件成果:
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2018年3月31日FedEx寄出吕小姐的申请材料,4月2日移民局收件,6月28日便收到了移民局的批准通知书。经过多年的努力和准备,吕小姐终于圆梦,能够合法留美工作。她和公司也十分感谢臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)在这两年来为其申请工签所作的一切努力,特别是我们细致入微的客户服务更令他们印象深刻,总是能够按时答复他们的任何疑虑。吕小姐之前委托我们为其办理EB-2移民I-140也顺利获批,目前正在等待排期中。此次H-1B申请顺利通过获发三年,完美解决了排期的问题。
 
律师点评:
很多赴美读书的学生OPT之后,都会选择继续申请H-1B工作签证以便将来更好的留在美国。近年来,H-1B的申请人数增长飞快,而固定的名额仍旧保持不变。在这样僧多粥少的情况下,中签与否的运气固然关键,然而,找到一个专业的律所办理H-1B也至关重要。在移民政策全面收紧的今天,材料准备不齐全或材料有误等,都会带来补件(RFE)甚至被拒的风险。如果您有任何问题,欢迎随时咨询臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)。我们办理H-1B经验丰富,不论您是初次申请,中途转换公司,亦或是申请延期,我们都能根据您的情况给您专业的建议和周到的服务。
 
*更多相关专业资讯,请点击以下文章进行查看:
【成功案例】中国理工科毕业生H-1B补件顺利通过
H-1B工作签证申请与补件诀窍(一)
H-1B工作签证申请与补件诀窍(二)
 
*为保护客户隐私,客户姓名为化名。


【成功案例】中国理工科毕业生H-1B补件顺利通过

年份:2017
国籍:中国
行业:包装制造业
公司:数百名雇员的大公司
职位:Operations specialist
案件:H-1B申请
 
本案难点:
• 移民局挑战H-1B一级工资(入门级工薪,总共四级,薪资最高级别为四级)申请者
• 没有固定标准来衡量该职位的适配工资
• 移民局的刁难自相矛盾且违背常识
• 无先例来引导针对此类案件的法律策略
 
时间线:
2017年3月公司委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)为员工李先生申请H-1B,8月底收到补件通知(RFE),10月递交补件说明和资料,11月成功通过。
 
背景简介:
移民法中常见的一个风险点,体现在法律极易被政治化。由特朗普行政团队的就职典礼上,可见对于2017年度的其它例行移民案件存在新的挑战。
 
李先生在南加州一所声望极高的大学完成他的硕士学历后,被一家包装制造业公司所雇佣,公司愿意为他申请H-1B工作签证。工作职位是:operations specialist,该职位要求分析统计数据,公司业务弱项以及对应的解决方案。为了满足H-1B的申请规定,operations specialist必须被认定为专业职位(specialty occupation)。这也意味着该职位通常需要本科学历和专业工作技能。该公司是臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)多年的老顾客,我们已为他们申请过数十个H-1B申请案,几乎没有收到过补件通知(RFE),且从未拒绝过。
 
臧律师点评:
此案最大的挑战在于移民局将工资水平与专业职位直接挂钩,并认定一个专业职位不可能是入门级工资水平。移民局认为一级工资(基础工薪)职位仅需要对职位有基本理解,加上解决日常工作的能力就足够了,不需要学士学位。但实际上,专业的高级教育职位与一个入门级职位,并无真正的内在冲突。每个职位对于产业内的新员工都有入门过程,从最基础的开始,在已掌握的理论基础上工作中逐渐提升专业能力和经验,薪资也将随之提高。不能将工资级别和职位专业度划等号。
 

成功关键:
这个案件成功的关键点在于针对常识提出申诉,解释为何基础工资的入门级职位也需要专业的工作要求。为了更好的表达论点,我们决定尝试不同的方案。我们不仅深入了解客户的历史,更扩大范围了解整个行业,以此说明这项职位可以“二者兼备”,既需要专业技能,同时又是入门级职位。
 
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)策略在于做出全面的,具有常识性的辩论。为了更好的回复补件通知,本律所考察了行业内典型的入门级operations specialist是如何工作的。
 
为了符合H-1B专业职位的标准,受益人必须至少满足四个标准条件中的一个。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)团队详细描述了李先生的职位是如何符合全部:
 
1. “本科学历及以上”是李先生作为operations specialist的最低入门要求
为了满足这个要求,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)提交了美国劳工部出版的“Occupational Outlook Handbook 2017 edition”。手册里说明了工作类别,mechanical operations specialists,对于此类职业,本科学历是典型的入门级教育,也是该职位必不可少的先决条件。我们能够用额外的资源来支持这一点,例如,从O*Net上看,它确定了mechanical operations specialists需要不低于本科的学历。除此之外,我们进一步搜索了最近招聘operations specialist相同规模的其它公司。通过对比,我们不难看出,行业内其它公司也针对工作要求相似的同种职位支付同一水平的工资。
 
2. 更高的学历要求对于行业内其它相似公司的相应职业来说,是屡见不鲜的。更何况,李先生的职位是十分专业的,这只有拥有相应高学历的人才能胜任这份工作。
通过臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)的搜索,针对mechanical operations specialist的招聘中,其它类似公司也将本科学历列作要求中的重要一项。其次,mechanical operations specialists所需的一些专业技能,例如,创造力,聆听,和数学的知识技能,以及解决问题的能力,恰恰都是在接受高等教育的过程中发展延伸的。
 

3. 公司之前招聘对该职位都提出本科学历的要求
为了证明李先生满足条件,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)从公司以往的招聘通知中,明显看出一个本科学历的确是该职位的基本要求。另外,我们通过制作和解释公司的组织结构图,标明了这项职位处于公司的哪个位置,考虑到公司的整个构架,一个本科学历的人只能适合这个职位。除此之外,我们提供了该公司过去用于工作招聘的传单,上面显示该公司一直以来对该职位的要求就是本科学历,支付的工资也与李先生的一致。这不仅符合H-1B的要求,也与移民局对补件通知的要求一致。
 
4. 工作要求的本质是极其专业且复杂的,践行工作要求所需的知识通常与本科学历及以上挂钩。
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)针对该条例的具体证明方法为:帮助公司代表写一封信阐述李先生的工作职责,提交文件材料详述他的工作项目,加上提交他的工作报告。除此之外,我们尽可能的深入细节,详尽描 述了他的工作职责,并对每一项职责进行了细分解说。这不仅仅只是简单的从客户那里收集文件,我们帮助客户认真准备了新的文件来解释他的工作内容和专业程度。
 
5. 最终,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)解决了关于“一级工资(基础工薪)”本身的问题。
移民局工作人员认为基础工资并不适配专业职位,因为入门级员工只需要对工作要求有“简单基础的了解”。我方提出,这不能成为否决李先生案例的决定因素,因为在公司内部,这项职位确实是一个入门级职位。然而,一个入门级职位并不能否认职位本身的复杂性和所需的教育水平。不同的工种有不同的入门级职位,它们的复杂性和专业性都不相同。例如,入门级律师通常持有法学博士学位,入门级建筑师必须接受广泛的教育培训作为先决条件来进入这个专业领域。李先生以前从来没有为这个公司工作过,他被寄予的期望是,在公司范围内对他的职业有“基础的了解”。于是,我们可以证明无论是拿着指定的基础工薪,亦或是展现专业的工作技能,还是一个高等的教育背景,三者没有必然的关联性,所有的工作,无论如何复杂与专业,都需要有一个入门的过程。

 
案件结果:
尽管这是一个全新类型的补件通知案件,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)能够给出有力,有利,且有理的回复,最终获得本次H-1B案件的胜诉。我们坚持所做的比案例本身所需的更多,但是我们为此感到值得,帮助一个工程师开始他的事业,克服一个困难的签证挑战。
 
这个案件在2017年11月17日最终正式通过。我们的客户对结果感到万分满意,尽管他已经做好了被拒的准备,因为他的其它同学也收到此类补件通知,但补件后仍被拒绝了。
 
通过1个多月辛苦认真的工作,和对法规和常识熟练的运用,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)得以帮助我们的客人成功避免了被拒的结果。
 
(注:为保护隐私,案例中涉及当事人姓名均为化名)

 


物流硕士历时2年终获H-1B签证,申请要注意哪些?

随着4月1日的临近,今年即将开始忙碌的H-1B申请季。H-1B抽签每年一次,错过本次机会或未抽中又要等一年,建议雇主和申请人及早准备。申请准备应注意哪些问题?臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC.)结合去年的成功案例为读者解读重点。

美国雇主:国际货代公司,在美国经营已有20年
申请人:小周,来自中国
申请类别:H-1B工作签证
工作职位:物流分析员
最高学位:
美国硕士学位,国际物流专业

小周在中国完成本科学习后,来美国攻读物流专业硕士学位。2014年毕业后在这家美国公司OPT。2015年初,雇主委托臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC.)为小周申请H-1B工作签证。虽然小周有硕士学位,但2015年H-1B抽签未能抽中,第二次申请终于在2016年被抽中, 4月1日递件,未经补件(RFE),6月下旬获得批准,9月签证通过,10月正式开始为雇主工作。历经一年多的等待后,小周对于来之不易的H-1B工作签证欣喜不已。

注意事项:
结合多年H-1B办理经验,撇开H-1B抽签因素,如何提高H-1B的批准率,臧迪凯联合律师事务所在此列举一些注意事项如下:
1. 在获得劳工局U.S. Department of Labor (DOL) LCA批准前,H-1B申请不能提交。劳工局至少需要7天批准LCA,因此我们要提醒雇主预留足够的时间来申请,避免因为LCA未批准而无法提交H-1B,从而错过申请时机。

2. 针对第一次申请H-1B的雇主,非常重要的一点是:DOL在接受LCA申请前,通常要验证雇主的联邦税号(FEIN),这往往会延误雇主办理LCA的时间。臧律师会提醒这类雇主一定要尽早验证税号。

3. LCA线上申请系统iCERT要求雇主每90天更换系统密码。如果雇主忘记了,这个系统会要求雇主重设iCERT账号,这对于在争分夺秒准备H-1B申请的雇主来说无异于是场恶梦!因此,不是H-1B申请季时雇主也要记得定时更换密码,以免在申请前遇到此类问题。

4. 针对美国以外的学历,移民局要求提供学历认证文书,因此在H-1B申请季到来前,先开始忙碌的是美国的学历认证机构。应尽早做好认证以免耽搁H-1B申请。

5. 同一家雇主不能为同一位外籍员工提交多份H-1B申请,违反的话会导致申请被拒。确保不要重复提交。

6. H-1B申请材料应提交一式两份,申请表上的签名必须为签名原件。

7. 申请规费的支票必须安排第二人检查,不应该仅由一人操作。因为支票的任何错误都会导致申请被拒。支票上不要用机构的缩写,不要做任何修改,金额要对,年份要对。因支票出错而被拒实在是很冤枉,小心核对完全可以避免。

8. 检查提交的申请地址是否正确,地址错误也会导致被拒。

9. 申请表不要漏页,漏页也会被拒。

10. 根据目前规定,如果雇主在美国拥有50名以上的员工并且超过50%是H-1B或L-1,雇主要额外缴纳$4,000的政府规费,这应该单独开一张支票,不要和其他的申请费混在一起。

臧律师叮咛:
H-1B为专业人士工作签证,每年有名额限制:
1. 普通专业技术人士:每年65,000个;
2. 高学历人才:硕士学位及以上的高学历人才每年拥有20,000个额外名额限制;
3. 不受名额限制限制:将供职于大学、研究机构或非营利机构的专业工作人士;
4. 抽签:每年的4月1日是移民局接受H-1B申请的第一天。当名额限制用完,移民局会采取计算机随机抽签的方式来决定接纳哪些申请。抽签分为两轮:第一轮抽取20,000个硕士或高学历名额,第二轮从没被抽中的高学历和常规申请一起进行随机抽取。 对于中签的申请,移民局会发出接收通知,没有被抽中的H-1B会连同申请规费一起被退回。

2016的H-1B申请收件在4月7日即达到名额上线。随着美国经济复苏,H-1B竞争日益激烈,即使是有硕士以上学位可以多抽一次,但情况依然不容乐观:
根据官方统计数据,2013~2015财政年移民局共计分别收到299,467份、318,824份、348,669份H-1B申请,从中抽取85,000个名额,总体抽签概率分别为28.38%、26.66%、24.38%。
臧律师再次提醒:要参加今年H-1B抽签应及早准备。如需帮助欢迎与臧迪凯联合律师事务所联系。

律师介绍:
臧迪凯(Joseph Tsang)律师,法学博士,Tsang&Associates臧迪凯联合律师事务所管理合伙人,专注于移民、商业、家庭案件,为美国移民律师协会、全美律师协会成员,获得调解与仲裁研究生证书,可用流利的中英文交流。T&A律师事务所为专业的法律服务机构,自1984年成立(前身为喜瑞都移民法律中心),帮助世界各地无数家庭和企业成就美国梦,在美国和亚洲建立了良好的声誉。

陈婕律师,上海交大法律硕士,上海律师协会会员,自2005年开始涉外法律工作,在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验,跨越语言和文化差异,更懂中国客户。现加盟美国Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所,中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
英文网站:www.tsangslaw.com
中文网站:www.tsangslaw.cn
联系电话:1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)

 

文章来源:Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
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