【成功案例】EB-3专业技术或非技术劳工移民

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【案例分享】EB-3电子工程师无补件3个月批准

年份:2019
公司行业:
电子科技产品制造与销售
外籍员工:
谷先生
出生地:
中国
职位:
电子工程师

时间线:
2017/07   递交L-1B跨国公司专业人员申请
2017/10    L-1B批准,时长三年
2018/07   美国雇主决定为其申请EB-3绿卡,案件启动,填写问卷表,材料收集整理
2018/11   递交PERM劳工证申请
2019/03   PERM劳工证申请获批
2019/04   递交I-140申请
2019/07   收到I-140批准通知书
 
申请经过:
谷先生出生在中国,高考时考上了香港某大学,毕业后就职于当地一家电子科技产品制造与销售公司担任工程师5年。2017年,总公司决定外派谷先生去美国支持海外分部的发展,并开始着手准备他的L-1B工作签证申请。美国公司因此找到了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),委托我们全权负责谷先生赴美工签的申请事宜。我们于2017年7月递交他的L-1B申请,并在同年10月拿到了移民局的批准通知,帮助谷先生成功赴美工作,有效期长达三年。

谷先生加入美国公司后,很快融入环境,他出色的工作能力使美国公司高管决定为他办理EB-3职业移民绿卡。基于之前愉快的合作经历,公司高管再次找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),委托我们负责谷先生的绿卡办理事宜。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2018年11月正式为谷先生递交PERM申请,经过劳工部例行审查后,在2019年3月顺利收到批准的劳工证。接获好消息后,我们立刻马不停蹄的开始继续准备谷先生的I-140递件,在4月份为他递交了申请。因为谷先生的L-1B直到2020年才过期,并不着急,并未选择加急,但也在3个月后顺利收到移民局的I-140批准通知书,没有要求补件。
 
申请难点&成功关键
EB-2/EB-3职业移民申请流程中最为困难的一点,莫过于PERM劳工证。在劳工证的申请过程中,会历经普遍薪资(prevailing wage)的申请和复杂的招聘程序,目的在于为了防止雇主聘用廉价的外籍员工,降低美国劳工的就业机会;同时也保护外籍员工的权益保证薪资水平,不过主要目的还是以保护本国员工为基本原则。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)带大家来了解一下PERM劳工证申请环节的招聘流程:
 
在劳工证的申请过程中,雇主必须证明没有适合、有意愿的美国劳工来担任所申请的职位。主要形式则根据不同职位的不同性质而有所不同,臧迪凯联合律所以最常见的专业职位“professional position”(包括工程师、财务分析师、设计师、会计师等)为例简要说明:
 
A. 公司内部招聘广告:连续10个工作日在公司内部张贴招聘告示;
B. 招聘信息(SWA Job Order):
在州政府网站刊登30天的招聘信息;
C.  两个星期天的报纸招聘广告;
D.  对于需要大学或以上学位要求的职位,雇主除了上述活动外,还必须在以下十种招聘活动中任取三种:
1. 参加人才招聘会(Job Fairs);
2. 在雇主网站刊登招聘广告;
3. 在其它招聘网站刊登征人广告;
4. 校园招聘(On-campus recruiting);
5. 通过贸易或职业公会招聘(trade or professional organizations);
6. 通过职业介绍所或猎头公司招聘(private employment firms);
7. 员工推荐计划(employee referral program);
8. 在学校就业辅导办公室征人(at a campus placement office);
9. 当地报纸刊登广告;
10. 广播或电视广告征人。

所有的招募行为,雇主都必须妥善保存相关的证据资料,以因应劳工部日后可能有的审查(audit)要求;

招聘活动结束后,必须等30天,才可提出PERM劳工证申请;

招聘的证据资料无须同申请案一起提交。但是,臧迪凯联合律所提醒:依PERM规定雇主必须妥善保存所有申请相关资料至5年的时间,换言之,劳工部可随时要求审查,即便申请案当时已经核准,如果审查后发现不符规定,劳工部可径行撤销已经核准的劳工证申请。
 
很多EB-2/EB-3职业移民便是被这一关卡绊住。律所内专精职业移民的律师在PERM开始前会根据雇主公司情况、职位要求和员工的学历和工作经历,确定工作职位、工作职责薪资范围、职位的最低要求等,从申请普遍工资(prevailing wage)到PERM申请前的招聘方式选择、如何刊登招聘广告、招聘过程中和雇主HR进行沟通和指导、准备PERM劳工证申请及递交,全程有条不紊的进行,即使碰上劳工部的审查,也能够从容应对,指导整理招聘文件,协助雇主回应Audit,减轻雇主和外籍员工的压力和负担。
 
从公司决定为谷先生申请EB-3开始,直到他成功拿到I-140申请批准通知书,历时1年,美国公司和谷先生都十分感谢臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)一路以来的专业服务,不仅使公司收获一名专业人才,也使谷先生能够安心工作,在美国等待排期。
 
律师点评:
美国国务院已公布2019年9月份移民配额排期表,职业移民出现大幅倒退,EB-3(学士学位的专业人士)倒退2年6个月至01/01/2014。目前排期等待时间相对较短的是EB-2(具有高等学位或特别才能的专业人士),排到01/01/2017。鉴于排期表变幻莫测,建议有意向办理职业移民绿卡的申请人早申请早排队,减少由于排期变化所带来的身份影响。如果您有任何相关问题,欢迎致电臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)预约咨询服务。
 
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【案例分享】EB-3外国学历遭质疑如何成功补件?

随着EB-2/EB-3应聘移民排期的前进,应聘移民的申请人数在增多,包括一些在美国境外完成学业的申请人。由于EB-2/EB-3类别要求外籍员工拥有相当于美国硕士或以上的学位(EB-2 Advanced Degree)或美国的学士学位(EB-3 Professionals),因此如果申请人要用在美国境外的学历来满足申请要求,境外颁发的学位是否合格必须经过独立的评估机构来评估,认定是否相当于美国大学颁发的学士/硕士学位。

但如果评估过的学历依然遭到移民局质疑怎么办呢?臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)带读者来看这样一则案例:

年份:2019
公司行业:
家居用品设计和制造
外籍员工:
Mr. Yap
出生地:
马来西亚
职位:
电脑工程师

时间线:
2018/06 递交PERM劳工证申请
2018/08 PERM劳工证申请获批
2019/02 递交I-140申请(加速审理)
2019/02 收到移民局针对I-140学历的补件通知(RFE)
2019/05 递交补件材料
2019/05 收到I-140批准通知书
 
案情摘要:
Mr. Yap出生在马来西亚,在马来西亚某大学就读计算机专业,毕业后在马来西亚、新西兰、澳大利亚等地工作,后来找到美国这家公司为他办理了H-1B工作签证,后来公司同意为他申请EB-3职业应聘移民。由于Mr. Yap是在国外取得的学历,在最开始就完成了学历评估,经评估机构认定相当于拥有美国的学士学位。然而在I-140申请递交后遭遇补件(RFE),移民局不采纳此份学历评估,认为Mr. Yap没有达到EB-3 Professionals基本的学历要求,要求补充证据。
 
本案难点:
Mr. Yap就读的专业属于马来西亚A大学与伦敦B大学的合作办学,大四最后一年在伦敦完成,学位证书是由伦敦B大学发出,并附上了最后一年的成绩单。

移民局补件通知中质疑了该合作办学模式下发放的学士学位,以及不认为马来西亚A大学是属于认证过的正规大学。因此否认了原来的学历评估证明,要求证明申请人的学历。
 
成功关键:
在当前川普新政下,移民局对外国学历RFE逐渐增多。由于之前的学历评估主要依据在伦敦B大学颁发的学位证书,未对合作办学模式和马来西亚A大学进行过多的解释,因此补件重点是让移民局了解这两所学校合作办学模式下颁发的学位证书同样也是符合“美国同等学位”要求的,以及证明马来西亚A大学的办学资质和认证。
 
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)接到补件通知后,立即研究补件策略,选用评估机构依照移民局要求重新进行学历评估,同时找到领域专家出具专家意见信(Expert Opinion Letter)对于AB两校合作办学模式下的学位证书进行说明和论证;并让申请人联系马来西亚的教育部门,对于A大学的办学资质提供证明。
 
最终在提交了新的详实的学历评估报告、专家意见信、马来西亚A大学的办学资质的认证材料后15天获得了移民局的批准。
 
律师点评:
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)指出:

EB-2 Advanced Degree类别:一般是指硕士或博士,或相当于高等学历者(学士学位+五年工作经验)。高等学历是指具有美国硕士以上学位或外国同等学历。学历,并不仅限制于由某个单一教育机构所授予的单一学位,可以解释为于多家院校修读的多种课程加起来的相同资格。另外,移民局规定学士学位加上五年专业工作经验可被认定相当于硕士学位。所谓的5年工作经验,可以在美国境内或境外累积计算。但如果这样计算,一定要在获得学士学位后获得的工作经验。另外如果雇主要求该职位要求硕士学位,则不能用学士学位加五年工作经验代替。
 
EB-3 Professionals类别:则要求外籍员工拥有至少美国学士学位或外国同等学历。此类别不能用工作经验来替代大学本科学历,例如用大专学历加工作经验折算为美国学士学位。臧律师提醒:即使评估机构根据学历和工作经验出具了相当于美国学士学位的评估报告,移民局通常也不会接受。
 
总之,应聘移民所涉及问题众多且复杂,在应聘移民申请逐渐增多的情况下,有学历的申请人找到雇主后宜尽快启动申请程序,中国大陆出生的申请人早申请早排队;无排期问题的申请人则尽早获得绿卡。如有此方面问题,欢迎和我们联系。
 
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【成功案例】EB-3职业移民一年全家获绿卡


年份:
2018
公司行业:电子科技产品制造与销售
外籍员工:项先生
出生地:中国香港
职位:IT经理
时间线:
2017/09 递交PERM劳工证申请    
2018/01 PERM劳工证申请获批
2018/04 同时递交I-140和I-485申请
2018/05 上旬 收到移民局针对I-140的补件通知(RFE)
2018/05 月底 递交补件材料
2018/06 收到I-140批准通知书
2018/09 收到I-485面谈通知书
2018/10 
职业移民I-485面谈成功,一家三口获得绿卡                                                                                                                                                       
案件过程:
项先生于2015年初次参加H-1B工作签证抽签,并幸运中签,为期三年。2017年,公司表示愿意为他办理EB-3移民申请。在多方比较之下,公司找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),委托我们同时为项先生办理EB-3职业移民申请以及H-1B延期。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2017年9月首先为项先生提交了PERM永久劳工证申请,并于2018年1月顺利获得批准。由于项先生香港出生EB-3 Current(有名额) ,我们紧接着在2018年4月为他递交了I-140和I-485申请。因为移民局对职业移民案件的审查越发严格,在2018年5月收到了补件通知,要求补充证明公司的支薪能力(ability to pay)。臧律师团队针对RFE反应迅速,仅用两个星期就准备完毕递交补件材料,一个星期后便收到了I-140批准通知书。2018年9月收到面谈通知,10月项先生带太太由律师陪同前往Santa Anna移民局参加I-485面谈,顺利过关。
 
女儿因为I-94过期了需要先换新,所以I-485调整身份晚于父母的提交,父母收到面谈通知时还未排女儿的面谈,最后在律师的协助下,虽然女儿未能出席面谈,但移民局当场也批准了女儿的I-485。两周后全家三位都收到了绿卡。

 
从准备工作职位、工作职责、申请普遍工资(prevailing wage)到PERM申请前的招聘工作、招聘总结、递交PERM劳工证申请、到劳工证批准、I-140申请、I-485调整身份直至最后面谈通过成功获得绿卡,仅经过了一年多的时间。项先生十分感谢臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)一路以来的专业服务,使他们一家能够在短期内非常顺利地获得绿卡,正式在美国安定下来。
 
律师点评:
EB-3职业移民分为三类,一类是EB-3A,具有学士学位的专业人士(Professionals with Bachelor’s Degree),另一类是EB-3B,具有两年以上工作经验的技术工人(Skilled Workers),这两类的移民排期一致;EB-3非技术劳工则属于“other worker”类别,需要等待较长的排期。
 
2017年10月1日开始,EB类职业移民调整身份申请都需要面谈,以前不需要面谈。新政策施行后职业移民的申请人都非常关心I-485面谈。

在美境内I-485面谈时允许律师陪同,陪同律师会发挥很关键的作用。面谈前,律师会跟你捋顺所有的文件,演练面谈问题,例如美国雇主、将从事的工作职位和内容、公司情况、之前在美国的工作和学习、合法身份维持、入境美国、是否有犯罪记录、非法打工等,并交待清楚面谈流程该怎么走,让申请人心里有底。面谈中,律师可以当场叫停一些不合时宜的问题,找Supervisor沟通,最大程度的确保申请人在流程中不会处于被动的弱势地位。如果面谈时有任何问题,面谈结束后律师还可以直接和面谈官再做沟通。
 
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【成功案例】EB-3移民,美国公司支薪能力被质疑如何回应?

 

在职业应聘(EB2/EB3)移民中,外籍员工除了满足学历、专业、工作经历等基本要求,美国公司财务状况也很重要,如果未达标会被质疑支薪能力。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)带大家了解最近一个案例:
 
申请类别:EB-3专业人才
申请方(美国公司):经营电子零配件,员工10名
外籍员工(外籍员工):Eric是出生在马来西亚的华人,大学毕业后和中国太太结婚,育有两个小孩,希望通过美国公司办理移民。
 
时间摘要:
2017年8月15日递交PERM劳工证申请;
2018年1月PERM批准;
2018年4月同时递交I-140 & I-485申请;
2018年5月USCIS发出I-140补件通知(RFE)针对公司的支薪能力;
2018年5月递交补件说明和材料;
2018年6月收到批准通知。
 
申请难点:
1. Eric已经通过H-1B在美国公司上班,但公司经营状况不如预期,税单和财务报表连续两年都呈现亏损,公司最近也在裁员,Eric很担心公司能否支持他完成绿卡申请;
2. Eric 2017年实际拿到的薪水低于H-1B承诺的薪资(offered wage)。
 
臧迪凯律师团队将本案中,移民局确定美国公司支薪能力的主要方法总结如下:
 
第一,如果外籍员工已经为美国公司合法工作(例如H-1B),查看美国公司发放外籍员工的工资情况。如果外籍员工的工资达到H-1B申请时承诺的薪资,可以证明美国公司有能力支付薪资。本案中,Eric的2017税单、W-2显示薪资不能达到H-1B承诺的水平。
 
第二,如果上述方法未能确定美国公司的支薪能力,那么移民局接着会通过查看美国公司的税单来考察美国公司的净收入(net income)。通过对净收入的考察来判断美国公司是否有能力支付PERM劳工证上承诺的薪资。
 
但根据公司税单显示,美国公司的净收入也不足以支付Eric的薪水。
 
另外一种方法是,查看美国公司的流动净资产(current net assets),但美国公司这点也不符合。
 
解决方案:
由于美国公司的财务状况短期内无法获得改善,也不能为Eric提供更多的财务资料。因此臧迪凯律师团队将补件重点放在Eric的H-1B薪资证明上。经过梳理,发现Eric2017年暑假7月曾请假陪太太回中国探亲,将请假期间的薪资扣除后,和Eric的H-1B薪资是吻合的。因此臧迪凯律师团队指导Eric调取了请假记录和人事证明,也准备了美国公司信请老板签署,以证明2017年薪资未达H-1B水平是有原因的;另外,8月开始Eric没有再请假或其它状况,通过计算可以证明从优先日(2017年8月15日)开始至今,美国公司给Eric发放薪水完全达到了H-1B标准,从而也证明了美国公司的支薪能力。
 
最后综合公司和Eric资料,臧迪凯律师团队总结了一封有理有据的说明信,根据事实和规定,Eric公司虽然目前财务状况欠佳,但仍然符合了移民法上的支薪水平,有能力为Eric申请绿卡。
 
律师点评:
臧迪凯律师提醒:根据移民法规定,只要是应聘移民类申请,美国公司都必须证明从优先日开始公司财务能力足以支付该外籍员工的薪资。此项证明通常是体现在公司年报、联邦税单或者审计过的财政报表中。如果员工已经开始为公司工作,则可以用薪资来证明。另外我们需要了解的是:优先日期即为劳工局接受劳工证申请的那一天。在此案中,PERM劳工证于2017年8月15日递交,承诺的薪资为$65,000/年。
 
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【成功案例】EB-3技术人员申请专业职位两周获批

年份:2018
国籍:中国香港
申请人(美国雇主):物流公司
受益人(外籍员工):方先生
工作职位:企业营运分析师(operations research analyst)
类别:EB-3B技术人员移民(Skilled Worker)

时间点:
• 09/01/2017递交PERM申请
• 02/05/2018劳工部批准PERM申请
• 06/29/2018递交I-140申请
• 07/11/2018获批,无补件(RFE)要求

本案难点:
• 方先生工作经验8年,但最高学历只有Associate Degree,没有获得学士学位(bachelor degree);
• 美国雇主规模较小,员工7人;
• 美国雇主为方先生申请的职位是企业营运分析师(operations research analyst),该职位至少要求学士学位,与方先生的学历并不相符。

背景简介:
方先生的美国雇主于2017年3月找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),咨询为方先生办理EB-3移民的可行性。方先生早年曾在美国一所College获得过Associate Degree,专业是工商管理。

在认真评估了方先生的各项条件后,我们认为该案的难点主要是:尽管方先生工作经验丰富,然而没有学士学位,所申请的职位“企业营运分析师(operations research analyst)”标准较高,存在被拒的风险。企业营运分析师提供符合企业营运需求的流程与系统变革的建议。美国劳工部预测,在2022年之前,企业营运分析师的就业增长率将达27%。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)针对这一问题经过分析和讨论,将方先生的申请类别定为EB-3B技术人员绿卡移民(具体见律师点评),并在此基础上准备申请材料。

成功关键:
EB-3与H-1B同属职业应聘类申请,不同之处在于H-1B是短期工作签证,EB-3是绿卡,因此,EB-3有PERM劳工证的前置程序,雇主必须向劳工部证明,工作职位的要求是正当的,没有合格的美国工人能符合雇主的职位要求。PERM申请非常复杂,如果雇主的职位要求有特别要求或语言偏好(如要求中文)会大大增加被劳工局审查的几率。

关键点1:如何将方先生的学历、工作经验与职位要求匹配
前面提过,方先生有8年工作经验,但最高学历只有Associate Degree,没有获得过学士学位(bachelor degree),不符合EB-3A专业人员(Professional)的学历要求。

而申请职位企业营运分析师(operations research analyst),在劳工部职业手册(Occupational Outlook Handbook)及O*Net的官方网页上,都显示该职位属于专业型职位(professional occupation),对从事人员的学历要求至少是学士学位,有的还要求硕士学位,但不排除使用同等学历和经验替代。

针对这一矛盾和差距,臧迪凯律师团队建议方先生在美国进行学历和工作经历的评估,评估机构根据方先生的原学历和这些年的工作经验,最终认定方先生具备相当于美国学士学位的学历水平。这对于方先生的申请成功起到了重要作用。

PERM劳工证申请中,对于职位要求为Associate Degree+2年工作经验。经过5个月的审理,2018年2月收到了PERM批准通知。

关键点2:美国雇主的支持信
在获得第一步的成功后,臧迪凯律师团队在I-140申请过程中指导美国雇主提供了有力的支持信。支持信主要分为三部分:

第一部分,主要剖析了方先生将在公司担任的职位,总结了方先生将担任的“企业营运分析师”日常所具备的八大工作职责,使移民官对该公司及该职位有全面了解。还说明了方先生的加入对公司的重要性,与公司业务版图的进一步扩张与此关联密切;

第二部分,美国官方对该职位的定义和要求,从美国劳工部发布的职业手册(Occupational Outlook Handbook)以及权威网站O*Net上选取了相关职位信息,包括工作要求,应具备的职业素养等,重点说明该职位虽然要求学士学位但也可以用同等学历和经验替代;

第三部分,主要论述了方先生担任该职位的资质,首先列举了方先生在美国和中国获得的与工作职位息息相关的Associate Degree。根据方先生提供的工作经历进行延伸,描述了他过去8年是如何负责管理公司进出口物流及各项业务的专业经历。在支持信中着重强调方先生的两个Associate Degree加上8年的专业工作经验,使他既有学术理论背景,又有丰富的实践经验。知识与技术兼备的方先生毫无疑问是该职位的不二人选,符合申请条件。

关键点3:相应文件印证支持信内容
接下来,移民官也需要通过相应的文件材料来判断信的内容是否真实而准确。附上充分的支持性材料,会增强案件的说服力。

针对支持信第一部分,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)递交了该公司的注册文件,组织结构图,财务报表等,以此证明公司虽小,却收入颇丰,行业内仍存在巨大的成长空间。同时也向移民局证实了公司决定招聘方先生的合理性和合法性;

针对第二部分,我们附上了劳工部职业手册(Occupational Outlook Handbook)及O*Net的官方网页,重点标注“平均薪水”,“工作职责”,“职位定义”等,使移民局工作人员在审查文件时能够迅速抓住重点。移民局每天审理大量案件,沉重的阅读量有时可能会造成错误的判断,为尽量避免任何不利因素,臧迪凯律师团队在整理文件时会做重点标注 ;

针对第三部分,我们附上了方先生在中国和美国考取的Associate Degree、成绩单;以及同领域专家(一般为知名大学的教授)分析和评估方先生的工作经验及学历,证实其尽管没有学士学位,但相当于美国的学士学位水平,具备专业知识和多年的工作经验,完全有资格担任“企业营运分析师”。评估结果淡化了方先生没有学士学位的不利因素,大大加强了申请的说服力。

案件成果:
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2018年6月29日递交I-140 EB-3B申请,7月11日就收到了移民局的批准通知书。美国雇主和方先生接获这一好消息后非常激动!尽管案件存在难度,但靠着臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)丰富的办案经验和正确的申请策略,方先生终能如愿赴美工作,全家移民美国,公司也成功新增人才,皆大欢喜。

律师点评:
EB-3主要分为三大类,第一类EB-3A,是针对具有学士学位的专业人士;第二类EB-3B,是针对具有两年以上工作经验的技术工人;第三类EB-3C,是针对具有两年以下工作经验的非技术劳工。EB-3面向各行各业,无论是从A类的工程师、会计师、建筑师、到B类的厨师、司机,再到C类的洗衣工,厨房帮工等,前提条件是必须有美国雇主愿意为你提出申请。

如果您有兴趣办理应聘移民,欢迎随时联系臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)。我们已解决过多起疑难杂案,成功帮助众多客人赴美工作和移民美国。尽管在川普的新政下,移民的“寒冬”似乎已经到来,但臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)坚信,凭借我们专业实力和细心周到的客户服务,定能与您一同克服困难,用正确的方法和途径实现“美国梦”。

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律师介绍:
臧迪凯(Joseph Tsang)律师,法学博士,Tsang&Associates律所管理合伙人,专精EB-1A、EB-1C、商业移民,美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang&Associates臧迪凯联合律师事务所(前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心)管理合伙人,拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例,帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。

陈婕律师,上海交大法律硕士,上海律师协会成员,自2005年开始涉外法律工作,在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验,10年实务,跨越语言文化差异,更懂中国客户。现加盟美国Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所,中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
英文网站:www.tsangslaw.com
中文网站:www.tsangslaw.cn
联系电话:1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)


文章来源:Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
本文如需转载,请勿删剪,并请注明出处:USLawChina美国法律联营网

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