【成功案例】EB-2高学位或特别能力的专业人士移民

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【案例分享】双喜临门!两位工程师I-140无补件两天批准

年份:2019年11月
公司行业:
工程配件制造与销售
外籍员工:
Philip & Edward
出生地:
荷兰
职位:
Material Engineer & Electrical Engineer

申请时间线:
Philip和Edward于同年进入美国公司工作,分别任职Material Engineer和Electrical Engineer,二人在2014年幸运抽中H-1B并批准,有效期3年。2017年H-1B到期前,公司再次委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)办理二人H-1B延期;2018年8月,公司决定为二人申请EB-2绿卡,留住这两位优秀的工程师。
 
2017/08  H-1B延期批准,有效期3年;
2018/08  沟通EB-2工作职位、工作职责、职位最低要求、薪资;
2018/11  递交Prevailing Wage(普遍薪资)申请;
2019/03  Prevailing Wage(普遍薪资) 批准,准备招聘;
2019/05  进行“十选三” 等一系列的招聘广告刊登;
2019/06  招聘过程结束,无合适当地人选,正式递交PERM劳工证申请;
2019/09  PERM劳工证申请批准;
2019/10  I-140申请准备;
2019/11/18  为两人递交I-140申请(加急件);
2019/11/20  两份I-140无补件直接批准。


申请难点与成功关键:
1. EB-2职位对于工作职责、工作经验的要求
在讨论EB-2绿卡的工作职位要求时,美国公司对该职位的应聘者要求2年的工作经验,但Philip和Edward硕士毕业后就开始为美国公司工作,所有的工作经验都来自该公司,由于H-1B职位和EB-2职位相同,如果依照公司对于EB-2职位工作经验的要求,两位都有使用“on-the-job”经验的问题,在PERM劳工证申请时回答“外籍受益人用来满足该职位最低要求的 经验是否来自为同一雇主工作的本质相同的职位?”是的话,则很容易遭到审查(Audit)从而导致被拒。
 
为此,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)与公司HR进行反复沟通这一问题,提出修改EB-2申请职位及工作职责,或者修改工作经验要求。最终,美国公司决定删除工作经验的要求。但缺少了这一点,招聘广告刊登出去,极大可能会吸引更多的人投递简历,增加招聘难度。
 
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)点评:如果外籍员工的工作经验来自于同一雇主, EB-2/EB-3职位和H-1B职位50%的职责和工作内容一样,这两个职位会被认定为本质上一样的职位(substantially comparable)。EB-2/EB-3职位如果不希望被认定为和当前职位属于本质上一样,则新职位至少51%工作职责与当前职位不同。
 
2. PERM劳工证招聘
在PERM劳工证的申请过程中,将要经过复杂的招聘程序,雇主必须证明没有适合、有意愿的美国劳工来担任所申请的职位。目的在于为了防止雇主聘用廉价的外籍员工导致减少美国本土员工的就业机会;同时也保护外籍员工的权益保证薪资水平,不过主要还是以保护本国员工为基本原则。
PERM劳工证申请前的招聘方式如下:
 
A. 公司内部招聘广告:连续10个工作日在公司内部张贴招聘告示;
B. 招聘信息(SWA Job Order):
在州政府网站刊登30天的招聘信息;
C. 两个周日的报纸招聘广告;
D. 对于需要大学学士或以上学位要求的职位,雇主除了上述活动外,还必须在以下十种招聘活动中任取三种:

1. 参加人才招聘会((Job Fairs);
2. 在雇主网站刊登招聘广告;
3. 在其它招聘网站刊登征人广告;
4. 校园招聘(On-campus recruiting);
5. 通过贸易或职业公会招聘(trade or professional organizations);
6. 通过职业介绍所或猎头公司招聘(private employment firms);
7. 员工推荐计划(employee referral program);
8. 在学校就业辅导办公室征人(at a campus placement office);
9. 当地报纸刊登广告;
10. 广播或电视广告征人。

所有的招聘行为,雇主都必须妥善保存相关的证据资料,以应劳工部日后可能有的审查(audit)要求。

招聘活动结束后,必须等待30天,才可提出PERM劳工证申请。
 
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)在收到Prevailing Wage(普遍薪资)结果后,立即开始着手协助雇主准备招聘广告的相关事宜。由于职位对于专业度的要求相当高,即使没有要求工作经验,但收到的简历仍然很少,经过几关招聘环节,最终未找到适合的当地应聘者,招聘过程顺利结束。6月我们争分夺秒递交了PERM劳工证申请。

9月收到PERM劳工证正式批准的好消息,紧接着我们于11月递交了I-140申请,选择加急后,三天内便收到邮件通知:两例I-140无补件直接批准。几天后也顺利收到了I-797纸质批准通知。
 
美国公司及Philip & Edward在感恩节前夕接到这样的好消息十分高兴,感谢我们这几年来一直提供专业高质量的法律服务,使公司能够收获人才,员工也能安心在美国继续工作生活,为公司创造更多的价值。

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EB-3升级EB-2,两次加速&一次补件,两个月内获准

*为保护客户隐私,客户姓名为化名。


EB-3升级EB-2,两次加速&一次补件,两个月内获准

年份:2019年4月
申请人:
赵先生
国家/地区:
中国
申请类别:
EB-3提升至EB-2
历时:
两个月

难点:
• 客人十分担心因H-1B即将在几个月内到期而失去合法身份;
• 客人的I-140雇主A公司和H-1B雇主B公司的关系盘根错节,虽然隶属同一个集团,但期间经历了改名、更换股东、更改地址等各类事项,文件之复杂可以说是我们处理过的I-140申请之最;
• 客人急切要求尽快提交I-485绿卡申请,让我们的准备时间非常有限;
• EB-2和EB-3申请中对于学历和工作经验的要求不同,常见的是EB-2降级至EB-3,反过来存在风险;
• 初次加速审理因移民局不同审理中心之间转件而遭拒;
• 移民局因微瑕发来的补件要求(RFE)令客人压力倍增。

背景介绍:
药剂师赵先生笑容温暖、服务至上、热爱工作、乐于助人,令来到药房的病患如沐春风。赵先生的EB-3签证申请多年前早已获准,只等优先日期一到即可申请I-485绿卡,然而,此时这位药剂师却因H-1B即将到期、转换雇主而忧心忡忡。带着诸多问题和疑虑,赵先生向臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)所的移民专家Joseph臧律师求助。

成功之道:
根据美国国务院的移民配额排期表(Visa Bulletin),EB-2的优先日期前进速度一直都是领先于EB-3,但2015年末开始,EB-3快于EB-2,因此I-140申请时申请了EB-3 professional类别。但从去年底开始,EB-2前进速度又超过EB-3。为了帮助赵先生更快拿到绿卡,和赵先生讨论后,他同意申请提升移民类别的方案。然而,风险还是存在的,不少人担心可能会失去EB-3原来的申请。经过臧律师团队和客人分析利弊,以及可能的风险,赵先生坚定了EB-3提升至EB-2。两周内,我们就将赵先生的资料整理齐备,包括律师函、雇主信及其他相关支持性文件并向移民局递交了申请。

为让赵先生的放下心头大石,根据臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)以往成功案例的经验,我们递交了加速申请,以尽早获得申请批准结果。然而两周后,我们收到移民局拒绝加速申请的通知,拒绝原因是申请所需的劳工证原件在另一审理中心,须转件。移民局退回了支票,并附信通知我们可选择在30内重新递交申请。我们准备好更新的文件包,并在30天后准时重新递交申请。这次加速终于成功了,在一个月内就收到移民局接受加速申请的通知。

但很快又收到了移民局的补件通知(RFE),要求对雇主的联邦雇主税号(FEIN)进行澄清。惊悉补件通知,赵先生手足无措,因为他担心自己的合法身份和职业生涯都岌岌可危。我们请赵先生宽心,补件问题能够在雇主配合下迅速解决。因为客人的I-140雇主是A公司,H-1B雇主是B公司,两家虽然在同一个集团下面,但AB两家公司的名称、股东和业务都十分相似,移民官对于现在就职的B公司,和将来要工作的A公司感到混淆和不解。尽管澄清联邦雇主税号(FEIN)仅需一页说明信即可搞定,但我们为保万无一失,让USCIS了解这是两家不同的公司,在一周内,重新提供了全套证明数据响应移民局的补件通知,不但澄清联邦雇主税号问题,而且进一步说明赵先生的工作职责及其雇主的支薪能力。这只是我们臧迪凯联合律所(Tsang& Associates)所通过预测移民局可能提出的质疑来提供优质服务的众案之一。

丰硕成果:
答复移民局补件通知的一周内,赵先生的EB-2就获准了。赵先生非常高兴,表示多亏我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)所的加速申请策略和及时响应,整个过程(包括初次咨询、递交提升移民类别申请、两次递交加速申请、答复补件、直至获准)这么快能顺利完成,并已请Joseph臧律师团队着手I-485调整身份申请了。能在如此紧张的申请过程中,令赵先生高枕无忧、信心十足,我们十分自豪。

臧律师点评:
EB-2/EB-3(professional)职业应聘移民类别,中国大陆出生的申请人在2015年12月开始,EB-3的移民排期的前进速度逐渐越过EB-2,持续了将近3年时间,期间甚至一度EB-3比EB-2快了23个月,所以一时间内,原本拥有硕士及以上学位的EB-2申请人,纷纷要求降级(downgrade)至EB-3,以求更快更快I-485调整身份获得绿卡。但从2018年12月开始,EB-2速度逐渐超过了EB-3,并且差距越来越大,本案的赵先生原本就有高等学位,臧迪凯律师团队评估他原本的劳工证后决定帮他升级(upgrade)为EB-2。

由于Visa Bulletin的前进速度无法控制,对于焦虑EB-2/EB-3排期的申请人来说,符合条件的情况下,在申请I-140时,可以基于同一劳工证申请EB-2和EB-3。当然也可以中途根据排期的变化,像赵先生一样再做调整。EB-2还是EB-3类别,主要由PERM劳工证对于该职位的学历和工作经验要求来决定,而不是单纯由员工的的学历经验决定。例如:如果PERM劳工证对这个职位只要求学士学位+2年工作经验,即使员工有硕士学位也不能申请EB-2。

EB-2/EB-3职业应聘移民申请是一个复杂的过程,随着EB-5排期的阻塞,有条件的申请人纷纷转至其他类别,对于有学历的专业人士来说,虽然有2.5~5年左右不等的移民排期,EB-2/EB-3仍是值得考虑的方式之一。如有此方面申请的问题和需要,欢迎和我们联系。


【案例分享】工程硕士如何17个月获绿卡

年份:2018年11月
受益人(雇员):
赵小姐
出生地:
中国香港
申请类别:
EB-2(advanced degree)高学历专业人士移民
学历:
工程硕士学位
职位:
Materials Engineer
申请公司(雇主):
美国加州一家科技公司(简称“A公司”)

本案申请时间点:
02/20/2017 提交PERM劳工证申请;
05/01/2017 PERM批准;
06/15/2017 同时提交I-140(EB-2) & I-485调整身份申请;
03/07/2018 收到I-140 RFE补件通知;
06/01/2018 提交补件说明和材料;
06/16/2018 收到I-140批准通知;
10/05/2018 收到I-485面谈通知;
11/10/2018 面谈顺利通过,2周收到绿卡
 
本案难点:
• A公司对职位坚持有2年工作经验的要求,但赵小姐所有的工作经验都来自于A公司,将会导致使用“on-the-job”经验的问题;
• 劳工证申请中,问赵小姐是否从A公司获取了申请所需的2年工作经验,答案否;但公司信里提到赵小姐的经验来自于A公司,两者相互矛盾;
• 赵小姐在I-131提前离境(Advance Parole)批准前离开美国,导致I-131被拒;重新申请时,又因为家庭原因需要紧急离开,如果出境将无法回美国;
• 赵小姐随着工作资历增长,不满意她的EB-2薪资,和公司产生矛盾,面临申请无法继续的问题。
 
本案简介:
赵小姐自高中起在美国读书,硕士毕业后就来到这家科技公司(简称A公司)实习OPT,之后公司帮她申请了H-1B,工作三年后同意为她申请EB-2绿卡。

在将近两年的申请过程中,遇到了诸多困难例如RFE补件、I-131AP被拒,甚至面临申请被撤销的情况,但最终在臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)的帮助下完成了EB-2申请流程,赵小姐获得了永久绿卡。

成功关键:
1. 如何正确的使用原H-1B工作经验,满足EB-2申请的2年工作经验要求
劳工证申请时,如果雇主对于该职位的最低要求除了学历还要工作经验,外籍员工可以满足该职位要求的工作经验是通过为该雇主从事相同或者相近的职位而获得的,那么基于这个职位提交的申请会被拒绝。

不仅仅是看工作职位的名称,劳工局/移民局会从工作内容的性质来判断到底是不是相同或相近的职位。

赵小姐H-1B职位是Project Engineer,PERM申请职位是Materials Engineer,虽然名称不同,但工作内容有不少类似之处。因此臧律师曾建议A公司在职位要求上做适当调整,但公司认为工作经验是必要的,所以最终要求是硕士学位+2年工作经验。

由于我们已预见这个问题,所以提前准备如何解释赵小姐的H-1B经验职位与PERM职位存在本质差异。如果两个职位50%的职责和工作内容一样,这两个职位会被认定为本质上一样的职位(substantially comparable)。

为此臧律师团队指导公司准备了两个职位的详细工作职责说明、工作内容逐项的对照表、公司招聘资料显示这两个职位的不同点、公司证明信等资料。

劳工局审核PERM时未提出异议,移民局时对这个问题提出了补件要求,我们已有充分的证据来证明Project Engineer vs. Materials Engineer是两个本质不同的职位,顺利通过了RFE。

臧迪凯联合律所点评:EB-2(advanced degree)申请中,硕士学位即可满足“高学历专业人士”要求,无需工作经验,但实际当中有的公司会在学历之外添加工作经验,最好是能使用在其他公司的经验,如果必须用从同一雇主处获得的经验,就必须准备好如何解释两个职位有着本质的差异。另外,如果是在美国之外的其他国家获得的学历,要做好学历评估获得美国承认。
 
2. I-131提前离境(Advance Parole)加急成功
I-131提前离境(Advance Parole)“简称I-131AP”要求申请人收到批准后才能离境,否则会被拒绝。赵小姐第一次申请时,未收到就出国了,由于当时H-1B签证还有效得以回来;一年后她的H-1B到期,只能使用I-131AP出入境,此时她父亲生病急需回去探望。普通I-131AP审理时间3~5个月,赵小姐无法等待前来律所求助。臧律师团队立即帮助赵小姐向移民局要求I-131AP加急审理,一周后很快批准很收到卡片,赵小姐得以看望父亲,又不影响她的再次入境,这对于她的调整身份申请非常重要。
 
臧迪凯联合律所点评:H-1B/L-1申请人办理I-485调整身份,在H-1B/L-1签证有效期内可以用原签证出入境。但一旦失效未延期的话,只能使用I-131 Advance Parole出入境。I-131AP有效期一年,如果到期还不能面谈一定要及早续办。臧迪凯联合律所再次提醒申请人在出境美国前一定要检查自己的证件有效期。
 
3. 如何协调雇主和员工之间的矛盾
在EB-2/EB-3应聘移民中,律师往往代表了雇主又代表了雇员(Dual Representation),一旦双方出现矛盾,如何化解?赵小姐由于薪资和公司产生矛盾,要求我们想办法既保住她的绿卡又能跳槽;A公司由此打算要撤回对赵小姐的申请。为了平衡两者之间的要求和利益,臧律师晓之以理动之以情,劝说赵小姐遵守和公司的约定将工作年限好好完成;同时和A公司沟通根据赵小姐目前的资历和工作能力,在她获得绿卡后能适当调薪或给予其他激励措施。最终双方达成一致得以完成申请。赵小姐收到绿卡时非常开心,感谢臧律师团队,也感谢公司愿意为她考虑,留下来继续效力。
 
臧迪凯联合律所点评:EB类应聘移民中,有的会因为公司倒闭或公司撤回申请而产生一系列问题,还有等待期间员工因为更好的工作要离开,如何保住原来的优先日期(尤其对于有排期的中国大陆出生的申请人)?如何在不影响原申请的情况下换雇主?这些都是非常专业的问题。如果您在EB-2/EB-3申请中已有公司的律师,同时希望自己能有专业顾问为您的申请保驾护航,欢迎和臧迪凯联合律师事务所联系。
 
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如何理解EB-2/EB-3应聘移民(一)
如何理解EB-2/EB-3应聘移民(二)

*为保护客户隐私,客户姓名为化名。

律师介绍:
臧迪凯(Joseph Tsang)律师,法学博士,Tsang&Associates律所管理合伙人,专精EB-1A、EB-1C、商业移民,美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang&Associates臧迪凯联合律师事务所(前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心)管理合伙人,拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例,帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。
 
陈婕律师,上海交大法律硕士,上海律师协会成员,自2005年开始涉外法律工作,在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验,10年实务,跨越语言文化差异,更懂中国客户。现加盟美国Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所,中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
英文网站:
www.tsangslaw.com
中文网站:
www.tsangslaw.cn
联系电话:1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)
 
 
文章来源:Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
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